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2：在游戏中跳跃时，按下“H”键进行飞腿攻击。
3：跳到江河上方，穿越障碍物。
4：利用鼠标移动来完成角色的移动和攻击。
5：使用鼠标左键控制你的人物杀死怪物。
【本次更新】
1：优化了一些已知的问题。
2：新增安装包存储路径选择（多张存储卡的用户可选择存储在哪张卡）；
3：修复了v5.38.3bug问题。
人不能没有边界感，单位和公司也是。
这两天，浙江温州乐清市一家企业就失去了边界感。它发布的“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。6月12日，该公司回应称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。
从公司的回应看，这事儿是真的。之所以这么做，是在打造一个“宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化”。看上去，这个公司的“企业文化”，还是很有正能量的，“家庭”、“爱情”、“工作”，要“三位97国际至尊品牌游戏官方网址一体”地去呵护。这么做，既免除了员工的后顾之忧，让员工有更多精力去工作，也为社会贡献了一份和谐典范，这值得点赞。
这家企业的企业文化理念是不错，但具体实施起来，似乎就走了样儿，远离了法治的轨道。它规定的“婚外情”“出轨”“包养小三”者，被发现后均做辞退处理，显然是用错了劲儿，逾越了法律的底线。
企业能不能辞退劳动者，企业不能自作主张，而得听《劳动合同法》的。《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配等情况下，才能合法解除劳动合同。这家公司则不然，它自己单独弄了一套标准，擅自将发生“婚外情”等情况的人予以辞退，显然缺乏法律依据，也明显侵犯了劳动者的合法权益。它打着97国际至尊品牌游戏官方网址再高尚的旗号，也不能掩盖其违法的本质。
（图源新浪热点）
此外，在该公司的企业文化中，它还希望全体员工做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工，这个提法显然有部分不妥。比如，希望员工做一个“无离婚”的人，显然是不顾《婚姻法》的存在而“乱加的戏”。离婚自由是婚姻法的重要内容，也是公民应该享有的法律权益，公司显然不能用企业文化来剥夺员工的离婚权利。公司提倡“无离婚”，那些长期遭受家暴而想离婚的员工怎么办？很显然，在这一点上，公司就有违向善向好的本意，变成助纣为虐了。
公司可以打造自己的企业文化，但打造的前提一定是要有边界感，不能让企业文化凌驾于法律之上，这个底线得守住。
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网友评论 更多
1333 皮埃尔·卡尔·佩拉度
可以真正感受到这个游戏制作者对细节的极致追求。
1:29 推荐
285 943****6422
“这个游戏的难度刚刚好，有挑战性但不是不可能。”
10:33 不推荐
617 593****9527
"我希望这个游戏可以多加开发一些非常刺激和有趣的游戏模式，那样会非常吸引人。"
21:32 推荐
36 Dan Friedkin
“这款游戏真的很有创意，它总是引入新的游戏机制和想法。”~
3:16 不推荐
57 Akira Mori & family
"我已经玩了一段时间，感觉这个游戏是我的同伴。"
21:27 推荐